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• 〖壹〗、请问:国企职工在企业改制后面临的下岗.经济补偿问题
• 〖贰〗 、某大型国有煤矿集团非煤项目中占有40%的股份,现将挂牌转让,请问非煤...
• 〖叁〗、企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗
• 〖肆〗
  、对于国企改制买断工龄的职工来说,自谋职业的人要怎么办理退休手续?_百度...
• 〖伍〗、外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗
• 〖陆〗 、被国企收购后员工性质

请问:国企职工在企业改制后面临的下岗.经济补偿问题

〖壹〗
、你愿意到被新的单位（改制后的企业） ，改制后的企业应予接收。如果你与原国有企业合同期未满，就要与原企业解除劳动关系
，计发经济补偿金 。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金 ，在本单位工作时间每满一年
，发给相当于一个月工资的经济补偿。

〖贰〗、经济补偿金的数额还与职工的工作年限密切相关
。一般来说，工作年限越长 ，职工获得的经济补偿金就越多。具体的计算方法和年限标准需要参照企业的相关规定以及当地的法律法规 。代扣代缴个人所得税：职工获得的经济补偿金在达到一定数额时
，可能需要缴纳个人所得税
。

〖叁〗 、在正规改制流程下，地方政府有规定的标准时 ，遵循规定执行；无规定时
，补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准以劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资为准 。

〖肆〗
、如果员工的月平均工资高于企业月平均工资的3倍或3倍以上
，经济补偿金可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发
。这一规定同样适用于企业经营者。如果员工的月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资计发经济补偿金 。

〖伍〗、需要支付经济补偿金
。法律依据：支付经济补偿金应严格按照有关法律法规和政策执行。重点内容：国企改制时 ，职工的补偿金发放主要取决于改制后的企业类型以及职工是否继续留用 。改制为国有控股企业的，留用职工无需获得经济补偿金；而改制为非国有企业的
，解除劳动合同的职工则有权利获得经济补偿金
。

〖陆〗 、在国有企业改制过程中，职工可能面临下岗的情况。根据改制的具体情况 ，企业通常会采用以下几种安置方案：第一种方案是解除劳动合同
，职工需另谋职业 。此时，原单位会对职工发放经济补偿。社会保险费则由重新参加工作的单位继续缴纳 ，若职工无单位
，则需由个人全额缴纳
。

某大型国有煤矿集团非煤项目中占有40%的股份,现将挂牌转让,请问非煤...

经过60多年的传承与创新发展，驰宏锌锗现已发展成为在国内的云南
、四川、内蒙古 、黑龙江
、西藏、香港以及国外的加拿大 、澳大利亚、玻利维亚等地拥有40家分子公司的集团化
、世界化企业 ，资源品种覆盖铅、锌 、锗
、银、金 、铟
、铜、钼等多种有色金属。

股份制改造和拍卖过程中国有资产的流失；假破产真逃债形成的国有资产流失；在产权交易过程中
，评估机构恶意低估国有资产价值；假合资进行套钱；决策失误，造成巨额国有资产损失和流失；和国家工作人员乘企业关 、停
、并、转 、包
、租、合 、卖等机会 ，利用职权进行贪污犯罪等 。

国有股减持的背景 国有股减持
，是在中共中央十五届四中全会《关于国有企业改革与发展若干重大问题决定》中提出来的
。全会确定了国有经济调整战略的“有所为，有所不为 ”的指导性方针 ，为深化国有企业改革作出了正确而现实的选取。

包含30家左右的大型国有企业 。首当其冲的就是太原钢铁集团有限公司，山西焦煤集团有限责任公司
，山西世界电力集团有限责任公司，阳泉煤业集团有限责任公司 ，大同煤矿集团有限责任公司等30多家大型企业
。温馨提示：以上解释仅供借鉴。应答时间：2021-10-26
，最新业务变化请以平安银行官方网站公布为准 。

资源性企业是指开采矿产资源、森林资源以及对这些资源进行加工的企业，主要包括煤炭企业
、石油企业、冶金企业和森工企业等
。这些企业基本上均为国有大中型企业 ，大多经营期在40年以上
，现在相当一部分企业已背上了沉重的负担，主要包括离退休人员多 、企业办社会支出大
、税费负担重以及债务负担重。

企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗

〖壹〗、企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的 。如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作 ，可以各地标准不一样
。劳动合同法实施后
，对员工（劳动者）解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准。

〖贰〗 、政府鼓励破产企业职工自谋职业 。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况 ，发放一次性安置费
，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定
。

〖叁〗
、经济补偿：按照《劳动合同法》第四十七条的规定 ，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
。

对于国企改制买断工龄的职工来说,自谋职业的人要怎么办理退休手续?_百度...

〖壹〗、 、对于上述问题和老员工的买断 ，需要提前与原企业离退休管理人员沟通
，寻求帮助。 领取所有证明材料，企业人员将携带相关材料协助办理退休手续 。『2』
、员工本人携带人事档案、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口 ，填写《退休审批表》
，办理退休审批
。 经批准后，办理停保手续 ，提供两寸照片一张
，办理退休证。

〖贰〗 、国企改制买断工龄，自谋的职工想要办理退休手续首先需要需要提供自己的职工信息到人事部门 ，其次是应该让国企负责补偿自己的损失
，再者是需要让国企开具买断工龄的证明 。需要从以下三方面来阐述分析国企买断工龄自谋的职工应该如何办理退休手续
。

〖叁〗
、买断工龄职工办理退休的具体流程： 对于涉及上述问题，买断工龄职工 ，需要提前与原企业退休经办人员进行沟通，寻找帮助。找齐证明材料
，由企业人事携带有关材料，帮助办理退休 。 职工本人携带人事档案、身份证等材料 ，到当地人社局退休审批窗口
，填写《退休审批表》，办理退休审批
。

〖肆〗 、一般在岗职工办理退休 ，要由新单位的人力资源部门的同事协助办理
，办理的地点是在县区所在的人社部门。

外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗

〖壹〗、如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，单位只要付3倍就可以了 。『2』如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资 ，也就是说原合同已经终结
，之后就只能应该按照2年计算工龄。

〖贰〗
、公司被收购的话，不影响劳动合同的
。不存在补偿问题。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的 。那是公司法层面的问题
。如果变动后 ，公司新的管理层提出和你解除合同
，需要补偿。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系 ，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况 。

〖叁〗、《中华人民共和国劳动合同法》第五条：公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工作六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖肆〗 、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

〖伍〗
、外资企业在中国裁员需支付经济补偿金
，无固定期限劳动合同工亦在补偿之列。经济补偿金发放依据工作年限，每满一年给予一个月工资 ，不满半年则支付半个月工资补偿 。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍
，则补偿标准按三倍计算，最长补偿年限不超过十二年
。

〖陆〗、前面我所在的外企公司选取了每隔一段时间进行合同的变更 ，这样每个员工的工作年限也就是1，2年的样子
，即使辞退也就是支付1，2个月的补偿金 ，成本并不是很高。还有企业会进行公司重组
，并购 、注销等，这个时候公司会让员工递交离职报告 ，然后又当场重新签订新合同 。

被国企收购后员工性质

〖壹〗
、被国企收购的公司员工不一定是国企编制。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权
，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势 ，实现企业经营目标的行为
。影响的层面有：文化 、管理的模式的变化
，公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。

〖贰〗
、你现在属于国企合同制职工 。以下是具体分析： 劳务合同继续履行： 你原先与公司签订的劳务合同在公司被国企收购后仍然继续有效
。这意味着你的工作关系和工作职责等基本内容没有因为公司所有权的变更而发生变化。

〖叁〗、看具体情况来进行判定 ，其一
，公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业 ，则原公司的员工变为国企员工；其二，不符合上述情况的
，不是国企员工 。员工继续工作，有可能是裁员 ，普遍福利会更好
，公司被收购，可能福利比以前更好 ，但是也有可能是裁员
。

〖肆〗 、法律分析：公司被国有企业收购后
，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；不符合上述情况的 ，不是国企员工。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六〖Fourteen〗
、条 国有独资公司的设立和组织机构
，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定 。

〖伍〗 、当一家民营企业被国有企业收购后 ，民企员工是否会享受国企待遇
，这个问题的答案取决于收购后企业的性质和政策
。通常情况下，如果国有企业完全收购了一家民营企业 ，那么这家企业就会变成国企的子公司。在这种情况下，民企员工可能会开始享受与国企员工相似的待遇 。

〖陆〗、法律分析：看具体情况来进行判定 其公司被国有企业收购后
，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其不符合上述情况的 ，不是国企员工
。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条 公司变更登记事项
，应当向原公司登记机关申请变更登记。