本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情隔离东西拿不出来
• 〖贰〗
  、根据法律规定疫情在家有工资拿吗?
• 〖叁〗、疫情期间不能上班怎么拿工资?
• 〖肆〗 、疫情进去拿东西会不被隔离吗

疫情隔离东西拿不出来

〖壹〗
、因隔离拿不了快递可以让快递小哥换时间再派送。具体操作和注意事项如下：与快递公司或快递员沟通：因疫情防控隔离导致出门不便时，可以主动联系快递公司或者快递员 ，提前沟通好个人情况
，并约定一个合适的时间再派送 。选取代收点：如果条件允许，可以让快递员将快递放到菜鸟驿站等代收点 ，等隔离结束后再去领取
。

〖贰〗、可以联系隔离点的负责人员说明情况。之后会派专门的防疫人员把新冠病毒病人的物品进行彻底的消毒
，之后把不能用的就扔了，能用的拿出来 。

〖叁〗 、快递人被隔离了快递取不了的话如果是特别重要的东西 ，非取不可的那种，可以找邮局附近的朋友帮你取一下
，然后送到封路口，然后你去接
。大家收取快递时也要做好防护。戴好口罩 ，套上手套
，保持距离，速取速回；拿好这三个快递收取“护身符” ，细心照着做
，疫情之下快递放心收 。

〖肆〗、酒店隔离东西放前台了是为了防止疫情传播。经核实，根据疫情防控的相关要求 ，隔离酒店不允许接收隔离人员家属送的物品
。加强集中隔离点场所快递和家属寄送物品管理
，原则上不允许生活必需品以外的配送。如有特殊情况请跟酒店负责人联系 。

〖伍〗
、虽有间距，但大环境那样 ，而且其中有疑似病例发生
。因此
，建议曾经被隔离的人员，在解除隔离回家后 ，一定要“忍痛割爱″，将原在隔离期间用过的各种日用品、衣物等
，统统废弃，一样不留 ，或送废品站
，或烧掉，尽量避免再次使用。上面就是疫区支援医护回来隔离时衣服不能拿回家洗的原因 。

〖陆〗 、对于所有居家隔离的家庭 ，大门都已装上门磁
，门磁是一套来探测门是否发生位移的系统，如果隔离人员打开大门 ，门磁会立刻“知晓 ”
，就会有一条管控平台生成的报警信息，所以要开门取外卖要和居委会人员报备 ，得到允许后再开门
。

根据法律规定疫情在家有工资拿吗?

疫情在家隔离期间
，员工是有权获得工资的。工资支付原则 在疫情期间，对于因疫情防控需要而居家隔离的员工 ，其工资待遇应遵循“按正常工作期间工资支付
”的原则 。这意味着，尽管员工因隔离无法到岗工作
，但其所在企业仍需按照员工正常工作时的薪资标准支付其工资
。

根据法律规定疫情在家有工资拿，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按当地有关规定执行
。

企业受疫情影响停工
、停产的工资标准：一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

疫情在家有工资
。 法律依据： 《传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员
，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

有 。疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的
，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放
。

法律分析：疫情期间不上班的也有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。

疫情期间不能上班怎么拿工资?

企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产时的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：单位需按有关规定发放生活费 。劳动者遇到劳动纠纷时
，可通过以下途径解决：协商程序：与用人单位直接协商，寻找纠纷解决的具体方案
。申请调解：向调解组织申请调解 ，解决不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况。

应发工资：依据相关规定
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内
，企业仍需按照原标准发放工资。

企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准 ，那么在疫情防控期间
，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内 ，按照这一标准全额支付员工工资。

职工可以与公司协商
，安排待岗 。待岗期间的工资发放可以双方协商处理，没有固定的标准
。这通常取决于公司的政策 、劳动合同以及双方的具体协商情况。综上所述 ，职工因疫情交通管制等原因无法按时返岗时
，可以通过请事假
、申请休年假或与公司协商待岗等方式来处理工资发放问题 。

首先，因疫情原因 ，企业延迟复工或员工未返岗期间不能提供正常劳动
，此时员工休假可与年休假等假期相抵工作日
。若员工休假用尽仍无法正常工作，企业应按国家停工、停产期间工资支付规定处理。在一个工资支付周期内 ，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费 。

疫情进去拿东西会不被隔离吗

疫情期间封控区内的东西可能会有一定程度的暴露风险
，从而携带一定的新冠病毒，所以会被隔离
。

如果没有近距离接触 ，且防控防疫措施到位的情况下
，可以不用隔离，但为了保险期间 还是自我居家隔离 ，做好核酸检测
，具体的还得看每个地区的防控要求而定。

社区拿完大礼包不会被隔离 。通过查询相关公开信息显示截止于2023年1月6日，全国各地区不再检查健康码 ，核酸阴性证明
，不需要报备，不再展拉落地检和三天三检 ，全国各地区已经实行疫情防控常态化
，进入各个场地不再需要48小时内阴性核酸证明
。